+7(918)646-01-02

круглосуточный телефон

 
Свободы, 54

10.00 - 19.00

Трудовые споры

возможно, Вас интересуют услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц?

Как показывает практика, разрешение вопросов трудового права является одной из центральных задач правового обеспечения деятельности любой компании.

Осуществляя свою деятельность, каждая компания прибегает к найму сотрудников. При взаимодействии работодателя и работника постоянно возникает масса вопросов, касающихся приема на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т.д. При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий.

Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают споры, главной причиной которых является конфликт их интересов. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий друг к другу. К сожалению, стороны, как правило, не могут самостоятельно разрешить конфликт так, чтобы все были удовлетворены.

Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда. Ведь всем известно, что судебная практика в основном складывается с учетом интересов работника.

Для того чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо  знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников, т.е. организации необходим квалифицированный специалист в области трудового права.

Специалистами нашей Коллегии Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

  • консультирование по вопросам трудового законодательства;
  • составление правовых заключений по вопросам трудового права;
  • сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  • помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд (арбитражный суд);
  • защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
  • до судебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
  • судебное представительство по всем видам трудовых споров;